Est-ce vraiment intéressant d’échanger sa voiture de société contre du salaire net ?

Un salaire net plus élevé devrait persuader des travailleurs d’abandonner leur voiture de société. Mais cela vaut-il vraiment la peine d’opter pour une rémunération plus élevée ?

Le gouvernement fédéral s’attaque aux voitures de société, notamment en démantelant la déductibilité fiscale des cartes carburant. Cette mesure gouvernementale coûterait aux sociétés 250 euros par carte carburant par an. L’adoption du budget mobilité est également censée faire diminuer la popularité de la voiture de société. Les employés peuvent dans ce cas par exemple opter pour un abonnement de train, un vélo d’entreprise ou un salaire net plus élevé.

Un salaire net plus élevé

Et que se passera-t-il si l’employé opte pour un salaire net plus élevé ? Cela reviendrait dans certains cas à une augmentation du salaire net d’environ 450 euros. Toutefois, une telle augmentation de salaire n’est possible que si l’employé ne doit pas payer de cotisations sociales ou d’impôts sur le salaire supplémentaire. Cela semble peu vraisemblable, car cela coûterait énormément d’argent au fisc et à la sécurité sociale. Pourtant, le gouvernement n’a pas encore adopté une position claire à ce sujet !

Si le salaire supplémentaire est imposé aux taux normaux, l’employé conservera beaucoup moins que 450€ par mois. Une simple simulation nous apprend qu’une voiture moyenne coûtera mensuellement 373 euros (taxes et impôts inclus) à une société. Si cette même société convertit ces frais en salaire brut, l’employé gagne 165 euros supplémentaires en net par mois. C’est beaucoup trop peu pour persuader un employé de ne pas opter pour une voiture de société.

L’Open Vld avait déjà mis au point une proposition en mars concernant la manière dont le salaire supplémentaire devrait être imposé. Selon le parlementaire Egbert Lachaert, ce salaire supplémentaire devrait figurer sous un code spécifique sur la fiche salariale et être imposé de la même manière que le montant du leasing de votre voiture de société, donc via un avantage de toute nature.

Ainsi, cela ne coûtera pas un euro de plus à l’employeur et l’employé ne recevra pas un euro de moins. Car en travaillant avec un code de salaire net séparé, vous ne risquerez pas de tomber dans une tranche d’imposition plus élevée. Espérons que cette voie soit retenue…